在试用期内主动离职时，如果遭遇用人单位扣减工资的情况，您应当明确自己的合法权益，并采取相应的措施来维护。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与权益明确

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。同时，只要您提供了劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付您的劳动报酬。这是您的基本权益，不容侵犯。

二、检查劳动合同

在离职前，建议您仔细检查劳动合同或聘用协议中是否有关于试用期离职和工资支付的具体规定。如果合同中的规定与法律法规相违背，或者未明确规定相关事宜，那么用人单位扣减工资的行为可能是不合法的。

三、维权步骤

1. 与公司协商

   • 了解原因：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减工资的具体原因。
   • 表达立场：在沟通过程中，明确指出公司扣减工资的行为可能违反了法律法规，并要求公司足额支付您的工资。
   • 保留证据：为了后续维权，建议您在沟通过程中保留所有书面沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。只要投诉事项属于其受理范围，劳动监察部门将会介入调查。
   • 准备材料：在投诉前，您需要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，并填写投诉登记表。
   • 处理流程：劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付您被扣减的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 所需材料：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同等证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在受理您的申请后，将会组织调解。如果调解不成，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理之日起四十五日内作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 所需材料：在提起诉讼时，您需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书及相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。审理期限根据案件的复杂程度而定，简易程序一般为三个月，普通程序为六个月。

四、注意事项

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，您也需要权衡利弊，考虑维权所需的时间和精力成本。最重要的是，您必须依法依规进行维权，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，面对试用期内主动离职被扣减工资的情况，您应当明确自己的法律依据和权益，按照上述步骤依法维权。希望这些建议能够对您有所帮助。