三班倒的门卫通常不能执行标准工时制，而更可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。以下从不同角度进行分析：
- 标准工时制的定义与特点
标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。它要求劳动者有相对固定的工作时间和休息时间，适用于工作性质相对稳定、规律的工作岗位。
- 三班倒门卫的工作性质
三班倒的门卫工作通常涉及24小时不间断的值班，这意味着门卫需要在不同的时间段（如早班、中班、晚班）进行轮换工作。这种工作模式显然不符合标准工时制下固定工作时间的要求。
- 不定时工作制与综合计算工时工作制的适用性
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。门卫工作因其需要随时应对各种情况，如进出人员管理、安全巡逻等，具有较大的灵活性和不确定性，因此可能适用不定时工作制。
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的职工。对于三班倒的门卫来说，如果其工作时间虽然分散在不同时间段，但总体上可以按照一定的周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，那么也可能适用综合计算工时工作制。
- 实际操作中的考虑因素
在实际操作中，是否采用不定时工作制或综合计算工时工作制，还需要考虑以下因素：
- 劳动合同或集体合同的约定：用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中可以约定工作时间和休息休假等事项。如果双方约定采用不定时工作制或综合计算工时工作制，并且符合相关法律法规的规定，那么这种约定是有效的。
- 劳动行政部门的审批：根据相关法律法规的规定，用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制需要向劳动行政部门提出申请，并获得审批。未经审批擅自实行这些工作制度的，可能会面临法律风险。
- 建议
对于三班倒的门卫岗位，用人单位应根据工作性质和实际需要，选择合适的工作制度，并确保符合相关法律法规的规定。同时，用人单位还应与劳动者充分沟通，明确工作时间和休息休假等事项，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。