针对您提出的“老板说的工资和实际工资不一致，该怎么提离职”这一问题，我的核心建议是：您可以基于工资不一致这一事实，结合自身职业规划和实际情况，选择合适的方式提出离职，同时注意保留相关证据以维护自身权益。 以下是具体分析：

1. 明确离职原因与依据：

   • 工资不一致是您提出离职的一个重要依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板承诺的工资与实际发放的工资存在差异，且这种差异未经您同意或未在劳动合同中明确约定，那么用人单位可能涉嫌违法。
   • 在提出离职时，您可以明确指出工资不一致的问题，并表明这是您决定离职的原因之一。这有助于您在离职过程中保持主动，并可能为您后续的维权行动提供有力支持。

2. 选择合适的离职方式：

   • 协商离职：您可以首先尝试与老板进行协商，说明工资不一致的情况，并表达您希望离职的意愿。在协商过程中，您可以提出合理的离职条件，如要求用人单位结清工资、支付经济补偿等。
   • 书面通知离职：若协商无果，您可以向用人单位提交书面离职通知，明确离职日期和离职原因（包括工资不一致的问题）。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。

3. 保留相关证据：

   • 在提出离职前，您应尽可能收集并保留与工资不一致相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在离职后维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 注意离职后的权益保障：

   • 离职后，您应确保用人单位已结清所有工资和福利，并办理好离职手续。若用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

行动建议：

• 在提出离职前，先与老板进行友好沟通，尝试协商解决工资不一致的问题。
• 若协商无果，及时提交书面离职通知，并明确离职原因和离职日期。
• 保留好所有与工资不一致相关的证据，以备后续维权之需。
• 离职后，关注用人单位是否已结清所有工资和福利，确保自身权益不受损害。

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