派遣员工被待岗一年，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查待岗合法性
   根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条，劳务派遣单位（用人单位）应履行与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等义务。若待岗非因劳动者原因（如用工单位无工作任务、经营困难等），且派遣单位未提供劳动条件或未支付基本生活费，则可能涉嫌违法。

   • 关键点：待岗需有合法理由（如用工单位退回派遣员工时，派遣单位应重新派遣或支付待岗工资），且待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%（依据《工资支付暂行规定》第十二条）。

2. 主张待岗期间权益

   • 要求支付待岗工资：若派遣单位未支付待岗期间工资，可要求其补发。若派遣单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 要求重新派遣：若待岗因用工单位无任务导致，派遣单位应重新安排工作。若长期未安排，可主张派遣单位违约。
     
   • 解除合同并索赔：若待岗导致劳动合同无法履行（如派遣单位明确表示不再派遣），可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 收集证据并启动法律程序

   • 证据清单：劳动合同、派遣协议、待岗通知、工资流水、沟通记录（如邮件、微信）等，证明待岗事实及派遣单位未履行义务。
     
   • 维权路径：
     
     1. 协商：与派遣单位沟通，要求书面说明待岗原因及补偿方案。
        
     2. 投诉：向当地劳动监察大队举报派遣单位违法行为。
        
     3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张待岗工资、经济补偿金等；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 特殊情形处理

   • 用工单位责任：若待岗因用工单位原因（如项目终止），用工单位可能需承担连带责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。可同时将派遣单位和用工单位列为仲裁/诉讼被申请人。
     
   • 待岗期限限制：若待岗超过合理期限（如6个月以上），可能被认定为“事实解除劳动合同”，此时可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

行动建议：

• 立即书面要求派遣单位说明待岗原因、期限及补偿方案，并保留沟通记录。
  
• 若派遣单位拒绝沟通或补偿，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  
• 如有疑问，可进一步提供待岗通知、工资记录等材料，我将为您分析具体维权策略。