针对您在公司工作5年，离退休2年被单位辞退的情况，关于如何赔偿的问题，这需要根据辞退的具体原因以及您在本单位的工作年限来综合分析。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权建议：
一、辞退补偿的基本原则
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 由于您工作了5年，如果违法辞退，您应获得10个月工资的赔偿金（5年×2倍×月工资）。
劳动者存在法定过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述相同，您应获得5个月工资的经济补偿（5年×1个月工资）。
二、特殊情况下的补偿考虑
- 对于离退休不足5年的劳动者，若同时满足在本单位连续工作满15年的条件（虽然您未满足15年，但此条说明离退休且长工龄的劳动者有特殊保护），用人单位一般不能随意辞退。
- 在您的情况下，虽然不满足15年工龄，但离退休仅2年，如果用人单位违法辞退，除了按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。不过，具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 您应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、额外建议
- 在维权过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，您应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，注重证据收集，依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。