用人单位未签劳动合同且未缴纳五险的情况下，劳动者可获得的赔偿金或补偿主要包括两部分：未签劳动合同的双倍工资差额，以及因未缴纳社保导致的损失赔偿（如无法补缴时的现金补偿）。具体分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。

• 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
  
  • 例如：月工资5000元，未签合同6个月，则可主张5000×6=30000元。
    
• 时效限制：需在劳动关系终止后1年内提出仲裁，否则可能丧失胜诉权。
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签合同）导致未签，用人单位无需支付双倍工资。

2. 未缴纳社保的损失赔偿

根据《社会保险法》及《劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。若未缴纳，劳动者可主张以下补偿：

• 补缴社保：向社保部门投诉，要求用人单位补缴（需劳动者配合提供材料）。
  
• 现金赔偿：若因超过补缴期限（如已离职多年）无法补缴，劳动者可主张用人单位赔偿因未缴社保导致的损失，例如：
  
  • 养老金损失：根据退休年龄、缴费年限等计算；
    
  • 医疗费报销损失：凭医疗票据主张实际支出；
    
  • 失业金损失：若符合领取条件但未缴失业保险，可主张失业金。
    
• 经济补偿金：若因用人单位未缴社保导致劳动者被迫离职（需以书面形式通知用人单位并说明原因），可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金，标准为：
  
  • 工作每满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
    
  • 不足6个月支付半个月工资。
    
  • 例如：工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为5000×3=15000元。

3. 操作建议

1. 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料；
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保或支付赔偿；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理补缴社保问题），或向劳动仲裁委申请仲裁（主张双倍工资、经济补偿金等）；
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：具体赔偿金额需结合工资标准、工作年限、社保损失情况等综合计算。建议尽快行动，避免因时效问题丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。