结论：在去上班的路上顺路拿快递发生交通事故且负同等责任，一般不能认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤认定的规定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，而你提到是同等责任，从责任划分角度初步看似乎符合“非本人主要责任”这一宽泛理解（同等责任意味着不是主要责任），但仅责任划分符合还不够，还需满足“上下班途中”这一关键条件。

“上下班途中”的认定要点

“上下班途中”的认定需要综合考虑多种因素，核心在于是否属于合理时间、合理路线。

• 合理路线：通常是指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；或者职工居住地和工作地之间的合理路线，包括符合常理的绕道等。而顺路拿快递这一行为，一般不属于上下班的合理路线范畴。因为上下班途中的路线应当是以直接到达工作地或居住地为主要目的的常规路线，拿快递属于个人额外的事务安排，改变了原本上下班的直接路线目的。
• 合理时间：除了考虑距离因素导致的合理时间范围外，如果因为拿快递耽误了原本合理的上下班时间，使得整个行程时间超出正常范围，也可能影响工伤的认定。例如，原本半小时可以到达单位，但因为绕路拿快递花费了一个小时，且没有合理的解释说明这一额外时间的合理性，就可能不被认定为在合理时间内。

特殊情况分析

虽然一般情况下顺路拿快递发生事故不算工伤，但也存在一些特殊情况可能影响认定结果。比如，如果拿快递的地点距离上班路线非常近，几乎是顺路且不耽误正常上班时间，而且该快递是与工作相关的物品（例如单位统一订购的工作用品，要求员工上班时顺路取回），这种情况下有可能被认定为属于上下班途中的合理行为，从而有可能被认定为工伤。不过，这种特殊情况的认定需要充分的证据支持，比如单位出具的证明该快递与工作相关的说明、取件地点的地理位置证明等。

后续行动建议

如果你认为自己的情况比较特殊，有可能符合工伤认定条件，建议你采取以下行动：

• 及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、拿快递与工作相关性的证明（如果有）等。
• 收集证据：尽可能收集能够证明事故发生经过、责任划分以及与工作相关性的证据，如现场照片、证人证言、单位的通知或要求等。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。