结论：员工在下班过程中去拿完快递然后回家发生车祸，若被判定为同等责任，其是否构成工伤以及赔偿问题需从多个角度分析，包括是否符合工伤认定条件、同等责任下的赔偿处理方式等。
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工是在下班后去拿快递再回家的途中发生车祸，且被判定为同等责任。这里的关键在于“下班途中”的界定以及“非本人主要责任”的认定。
“下班途中”的界定：
- 一般来说，“下班途中”指的是员工从工作场所直接返回住所或经常居住地的合理路线和时间范围内。
- 如果员工去拿快递的行为被视为下班途中的一个合理停留或绕行，且该行为并未显著偏离下班回家的主要路线，那么该过程仍可能被认定为“下班途中”。
“非本人主要责任”的认定：
- 在您描述的情况中，员工被判定为同等责任，即非主要责任，这符合工伤认定中“非本人主要责任”的条件。
综合分析：如果员工去拿快递的行为被视为下班途中的合理停留或绕行，且未显著偏离下班回家的主要路线，同时员工在事故中承担同等责任（非主要责任），那么该员工的情况有可能符合工伤认定的条件。但具体是否构成工伤，还需根据当地劳动保障部门的调查和认定结果来确定。
二、同等责任下的赔偿处理方式
交通事故赔偿：
- 在交通事故中，如果双方被判定为同等责任，那么双方应各自承担自己的损失，并按照责任比例分担对方的损失。
- 具体来说，如果员工和对方车辆都有损失，那么双方应先各自承担自己的车辆损失，然后按照50%的比例分担对方的车辆损失和人员伤亡赔偿费用。
工伤保险赔偿：
- 如果员工被认定为工伤，那么其可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤保险赔偿和交通事故赔偿是两种不同的赔偿机制，员工可以同时享受这两种赔偿，但需注意避免重复赔偿。例如，医疗费用等实际支出项目，通常只能在一处获得赔偿。
建议：
- 员工应尽快向当地劳动保障部门报告事故情况，并申请工伤认定。
- 同时，员工或其家属应与交通事故的对方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决赔偿纠纷。
- 在处理过程中，建议员工或其家属咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。