待岗转上岗后，工资是否可以申请补发需分情况讨论：

1. 若待岗期间用人单位未依法支付基本生活费或停发工资，转上岗后可主张补发
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；若未约定，则按集体合同或规章制度执行；均无约定的，按当地最低工资标准的80%支付基本生活费。若用人单位未履行上述义务，劳动者有权要求补发待岗期间的差额部分。

2. 若待岗期间已依法支付基本生活费，转上岗后一般不可要求额外补发
   若用人单位在待岗期间已按法律规定或双方约定支付了基本生活费（如最低工资的80%），则转上岗后劳动者无权再要求补发工资。此时用人单位仅需按新岗位的工资标准支付后续劳动报酬。

3. 若待岗转上岗涉及工资结构调整，需以合同约定或协商一致为前提
   若转上岗后用人单位单方面降低工资标准（如从固定工资转为绩效工资），且未与劳动者协商一致，则属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第三十五条，要求用人单位按原标准补发工资差额。

行动建议：

• 收集待岗通知、工资条、劳动合同等证据，证明待岗事实及工资支付情况；
  
• 与用人单位协商补发事宜，明确法律依据及补发金额；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿。
  

如有进一步细节（如待岗原因、工资支付记录等），可提供更多信息以便更精准分析。