事业单位工勤人员转岗后能否补发工资需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若转岗符合政策且工资标准提高
   根据《事业单位人事管理条例》及地方实施细则，工勤人员通过合法程序（如竞聘、考核）转至管理岗或专业技术岗后，若新岗位工资标准高于原岗位，单位应自转岗次月起按新标准发放工资。此时可主张补发转岗后未按新标准发放的工资差额，但需注意：

   • 需保留转岗审批文件、工资调整记录等证据；
     
   • 若单位因财政拨款延迟等原因未及时调整，可要求补发，但需以实际到账时间为限。

2. 若转岗后工资标准未变化或降低

   • 若转岗后工资标准与原岗位相同（如从工勤岗转至另一工勤岗），则无补发依据；
     
   • 若新岗位工资标准低于原岗位（如因岗位竞聘失败被调至更低层级岗位），单位可能依法降薪，此时亦无补发权利。

3. 单位违法未调整工资的情形
   若单位存在以下行为，可依法主张补发工资及赔偿：

   • 未按规定程序办理转岗手续，擅自调整岗位；
     
   • 故意拖延或拒绝按新岗位标准发放工资；
     
   • 以转岗为由克扣工资（如要求“试用期”降薪）。
     维权途径：向单位人事部门提出书面异议→向同级人社部门申诉→申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。

建议行动步骤：

1. 核对转岗审批文件及单位工资制度，确认新岗位工资标准；
   
2. 与单位协商补发事宜，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，可携带劳动合同、转岗证明、工资条等证据，向我进一步咨询具体维权方案。
   

（注：各地事业单位工资政策存在差异，具体操作需结合地方规定。）