核心结论：若特殊工种年龄达到退休标准而单位不通知，您可以通过主动沟通、收集证据、向相关部门反映等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 主动与单位沟通
   • 首先，您可以主动找到单位的人力资源部门或者负责退休相关事宜的负责人，明确告知他们您已经达到特殊工种退休年龄，询问为何没有收到退休通知。有可能是单位因为疏忽或者信息传递不畅导致没有及时通知您。在沟通时，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 例如，您可以以书面形式向单位提交一份关于询问退休事宜的函件，详细说明自己的特殊工种工作经历、达到退休年龄的时间等信息，要求单位在规定时间内给予答复并办理退休手续。
2. 收集相关证据
   • 收集能够证明您属于特殊工种以及达到退休年龄的证据。特殊工种的认定通常需要有相关的工作记录、劳动合同、工资单、考勤记录等，这些材料可以证明您从事特殊工种的工作年限和岗位性质。同时，准备好您的身份证、户口本等能够证明您出生日期的证件，以确定您已经达到法定退休年龄。
   • 比如，您可以整理自己多年来在特殊工种岗位上的工作日志、获得的与特殊工种相关的培训证书、荣誉证书等，这些都可以作为辅助证据，增强您主张的合理性。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位不依法为职工办理退休手续的行为，会责令单位改正。
   • 您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的个人身份信息、与单位的劳动关系证明、达到退休年龄和特殊工种的相关证据以及单位不通知办理退休手续的情况说明等。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
4. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，比如要求单位为您办理退休手续、支付因未及时办理退休手续而给您造成的损失等。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。