特殊工种到退休年龄，单位或社保部门通常会给予通知。但这一通知并非法律强制要求，而是基于惯例和实际操作中的通常做法。以下是对此问题的详细分析：

一. 通知的惯例与实际操作

1. 单位通知：在多数情况下，当特殊工种职工达到退休年龄时，所在单位的人事或劳资部门会主动通知职工，告知其可以办理退休手续。这是单位对职工的一种管理和服务，也是确保职工权益的一种体现。
2. 社保部门通知：除了单位通知外，社保部门在职工达到退休年龄时，也可能通过邮件、短信或电话等方式进行通知，提醒职工及时办理退休手续并领取养老金。

二. 法律依据与退休流程

• 虽然法律没有明确规定单位或社保部门必须通知职工达到退休年龄，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工达到法定退休年龄时，有权依法享受养老保险待遇。因此，单位或社保部门通常会主动通知职工，以确保其能够及时享受这一权益。
• 在退休流程方面，职工需要按照单位或社保部门的要求，提交相关证明材料并办理退休手续。这些手续可能包括填写退休申请表、提供身份证和社保卡等证件、以及确认个人缴费情况等。

三. 建议与指导

• 关注个人档案：特殊工种职工应时刻关注自己的个人档案，确保其中记录的工龄、工种等信息准确无误。这有助于在退休时顺利办理相关手续。
• 主动咨询：如果职工在达到退休年龄时未收到通知，建议主动咨询所在单位的人事或劳资部门，或者联系当地社保部门了解具体情况。这样可以避免因信息不畅而错过办理退休手续的最佳时机。

综上所述，虽然法律没有明确规定单位或社保部门必须通知特殊工种职工达到退休年龄，但基于惯例和实际操作中的通常做法，职工在达到退休年龄时通常会收到相关通知。同时，职工也应主动关注自己的退休事宜，确保能够及时享受养老保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。