关于特殊工种员工快退休时单位一般提前多久通知的问题，这其实与退休后的公示时间有一定的关联性，但更侧重于单位在员工退休前的告知义务。虽然全国并没有统一明确规定单位必须提前多久通知特殊工种员工即将退休，但根据实际操作经验和相关法律法规的精神，我们可以进行如下分析：
单位通知时间的一般范围
提前数月通知：
- 在许多单位，为了确保员工有足够的时间准备退休相关事宜，如整理个人档案、办理社保转移、规划退休生活等，单位可能会提前数月（如3个月至6个月）通知员工即将退休。这样的安排有助于员工平稳过渡到退休生活，减少因突然退休而带来的不便。
根据单位流程和政策确定：
- 不同单位可能有不同的退休办理流程和政策。一些单位可能由于内部流程繁琐或需要多部门协同工作，因此会提前较长时间通知员工；而另一些单位则可能由于效率较高或流程简化，通知时间相对较短。
影响单位通知时间的因素
员工档案和材料的准备情况：
- 如果员工的特殊工种档案资料完整、清晰，且相关证明材料齐全，单位可能不需要花费太多时间进行审核和整理，因此可以相对较早地通知员工。反之，如果档案存在问题或需要补充材料，单位可能需要更多时间来处理，从而延迟通知时间。
当地劳动保障部门的要求：
- 不同地区的劳动保障部门可能对特殊工种退休有特定的要求或流程。单位需要根据当地政策来安排通知时间，以确保符合相关规定。
单位内部的工作效率和流程安排：
- 单位内部的工作效率和流程设置也会影响通知时间。如果单位有高效、顺畅的退休办理流程，且各部门之间协调配合良好，那么通知时间可能会相对较短。
建议
主动咨询单位人事部门：
- 作为特殊工种员工，如果您即将退休，建议您主动向所在单位的人事部门或相关负责人咨询具体的通知时间、退休流程和要求。这样可以帮助您及时了解自己的退休情况，并做好相应的准备。
关注单位内部通知和公告：
- 同时，您也可以关注单位内部的通知和公告，以获取关于退休的最新信息。单位可能会通过内部邮件、公告栏或员工大会等方式发布退休相关通知。
提前规划退休生活：
- 无论单位提前多久通知您退休，都建议您提前规划好自己的退休生活。这包括考虑退休后的居住安排、经济来源、健康保健等方面的问题，以确保退休生活的平稳和愉快。