针对您提出的“四级工伤月薪发到什么时候结束”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，四级工伤职工在工伤期间会经历两个主要的阶段：停工留薪期和伤残津贴发放期。
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
- 在这个期限内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
伤残津贴发放期：
- 当您评定为四级伤残后，停工留薪期结束，此时将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，其中包括伤残津贴。
- 对于四级伤残的职工，您将保留劳动关系，并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 伤残津贴的发放是长期的，只要您符合领取条件（即保持四级伤残状态且未达到退休年龄或未享受其他养老保险待遇等），就会一直发放下去。
关于月薪发放结束的时间：
- 在停工留薪期内，您的月薪（即原工资福利待遇）会由单位按月支付，直到停工留薪期结束。
- 停工留薪期结束后，您将开始领取伤残津贴，这不是月薪的概念，但可以视为一种长期的经济补偿。伤残津贴会一直发放到您不再符合领取条件为止。
特殊情况说明：
- 如果您在领取伤残津贴期间达到退休年龄并办理了退休手续，那么您将开始享受基本养老保险待遇，此时伤残津贴可能会停止发放或调整为与基本养老保险待遇相协调的水平。
- 另外，如果您的伤残情况发生变化，导致伤残等级调整，那么您的伤残津贴标准也会相应调整。
综上所述，四级工伤职工的“月薪”（在停工留薪期内为原工资福利待遇）会发放到停工留薪期结束为止。之后，您将开始领取长期的伤残津贴，直到不再符合领取条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解四级工伤的待遇发放情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。