关于您提出的“工伤四级什么时候能买断”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不存在，它实质上是指企业与职工协商解除劳动合同的行为。而针对工伤四级的情况，根据《劳动合同法》及相关规定，有以下几点需要说明：
劳动合同的延续：
- 如果职工被鉴定为工伤一到四级，这意味着职工已经丧失了大部分或全部劳动能力。在这种情况下，劳动合同是不能被终止的，而是要延续到职工达到法定退休年龄。这是为了保障工伤职工的基本生活权益，确保他们在无法继续工作的情况下，仍然能够享受到一定的经济保障。
关于“买断”或解除合同：
- 由于工伤一到四级的职工已经丧失了大部分或全部劳动能力，他们通常无法再从事原来的工作，也无法轻易找到其他适合的工作。因此，从法律和道德的角度出发，企业不应该在这种情况下与职工协商解除合同，更不应该提出“买断工龄”的要求。
- 如果企业确实因为经营困难或其他原因需要与工伤职工解除合同，那么必须按照法律规定支付相应的经济补偿金，并且这种解除合同的行为需要得到工伤职工的同意，同时还需要经过劳动保障行政部门的批准。
工伤职工的权益保障：
- 工伤职工除了享受工伤保险待遇外，还有权要求企业继续履行劳动合同，或者在企业无法继续履行合同时，要求企业支付相应的经济补偿金。
- 如果工伤职工对企业的处理方式有异议，他们可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于工伤四级的职工来说，他们的劳动合同是不能被“买断”或轻易解除的，而是要延续到达到法定退休年龄。企业应该尊重工伤职工的权益，按照法律规定履行自己的义务，确保工伤职工的基本生活得到保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律师或劳动保障行政部门，以获取更具体的法律帮助和指导。