针对您提出的“合同到期单位没有续签仍在上班几个月，现在自己离职了，是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
关于双倍工资差额的支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同到期后，用人单位超过一个月仍未与您续签合同，您有权要求支付从第二个月起至离职之日止的双倍工资差额（已支付的一倍工资除外）。不过，这一权利通常受到一年仲裁时效的限制，即您需要在离职后一年内提出仲裁申请。
关于经济补偿金的支付
- 经济补偿金的支付取决于离职的具体原因。如果是因为用人单位降低原劳动合同约定条件导致您不同意续订，或者因其他原因导致合同无法续签且用人单位存在过错，您在离职时有权获得经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 但如果您是因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么您通常无权要求支付经济补偿金。
关于事实劳动关系的认定
- 合同到期后，虽然双方未续签书面合同，但您继续在用人单位工作，即形成了事实劳动关系。用人单位仍有义务为您缴纳社保，并按原约定或同岗位标准支付工资。
关于证据收集与维权途径
- 在发生争议时，您应收集原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存续和未续签合同的事实，便于维权。
- 您应先与用人单位协商沟通，尝试达成离职补偿协议；协商无果后，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在原单位工作了3年，合同到期后未续签，但您继续工作了4个月后主动离职。在此情况下：
- 如果用人单位在这4个月内未与您签订书面合同，您有权要求支付从合同到期次月起至离职之日止（共4个月，但扣除第一个月后为3个月）的双倍工资差额。
- 如果您是因个人原因主动离职，且用人单位不存在降低合同条件等过错情形，则您无权要求支付经济补偿金。
总结与建议：
- 您应首先确认用人单位是否在合同到期后超过一个月未与您续签书面合同，以判断是否有权要求双倍工资差额。
- 接着，您需要分析离职的具体原因，以判断是否有权要求经济补偿金。
- 在整个过程中，务必收集并保存好相关证据，以便在争议发生时能够有效维护自己的合法权益。
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