作为公司方，劳动合同到期42天未续签，确实存在一定法律风险，但可通过以下方式积极补救，降低不利影响：

1. 立即与员工协商续签劳动合同
   这是最直接的补救措施。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽然您的情况是合同到期未续签，但司法实践中，部分地区法院可能参照此条款处理（如北京、上海等地）。因此，尽快与员工协商续签合同，明确新合同期限、岗位、薪资等条款，并保留书面协商记录，是避免后续纠纷的关键。

2. 若员工拒绝续签，需区分情况处理

   • 员工因公司降低条件拒绝续签：根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 员工因个人原因拒绝续签：公司无需支付补偿，但需留存员工书面拒绝续签的证据（如签字确认的声明、邮件等），避免被认定为“未续签”的责任方。

3. 若已产生“未续签”期间的工资争议
   若员工主张未续签期间的双倍工资差额，公司可尝试通过协商解决，例如：

   • 补签合同并明确“倒签”至原合同到期日（部分地区法院认可倒签效力，但需双方自愿）；
     
   • 支付部分补偿换取员工放弃双倍工资主张（需书面协议，避免后续反悔）。
     注意：若协商不成，员工可能申请劳动仲裁，公司需准备考勤、工资发放记录等证据，证明未续签期间仍按原合同履行义务，争取减少赔偿金额。

4. 完善内部管理流程，避免再次发生
   建议公司：

   • 建立合同到期提醒机制（如提前30天通知HR及部门负责人）；
     
   • 制定标准化续签流程（包括协商、签字、归档等环节）；
     
   • 对HR或管理人员进行劳动法培训，强化合规意识。

总结：当前首要任务是立即与员工协商续签合同，同时根据员工态度准备应对方案。若已产生争议，优先协商解决；协商不成则需积极应诉，并反思内部管理漏洞。如有进一步细节（如员工是否提出异议、公司是否降低续签条件等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。