当然应该问，而且要采取合理、合法的方式去问并维护自己的权益。面对老板故意不发工资的情况，你可以从以下几个角度来处理：
一、初步沟通与了解原因
- 坦诚沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对于工资未发放的担忧和困境。询问老板拖欠工资的具体原因，以及预计的支付时间。
- 书面协议：如果老板给出了支付时间的承诺，最好要求签署一份书面协议，明确支付金额、时间和方式，以确保承诺具有法律约束力。
二、准备证据材料
在沟通的同时，你需要开始收集并准备所有能证明自己工作情况和应得工资的证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：证明你的出勤情况和工作时长。
- 工作成果文件：如工作报告、项目成果等，证明你的工作表现和贡献。
- 工资条或银行流水：证明你之前的工资发放情况和应得工资数额。
- 其他相关证明材料：如工牌、工作服、同事证言等，进一步佐证你的劳动关系和工作情况。
三、采取法律手段维权
如果沟通无果，老板仍然拒绝支付工资，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：老板拖欠工资的行为需符合劳动监察部门的受理条件，如发生在2年内、有明确的被投诉用人单位等。
- 投诉流程：携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。
向法院起诉：
- 诉讼时效：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若用人单位不履行生效判决，你还可以向法院申请强制执行。
四、关注心理健康与寻求支持
在处理工资纠纷的过程中，你可能会面临一定的心理压力和困扰。因此，除了采取法律手段维权外，你还需要关注自己的心理健康，必要时可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
总结与建议：面对老板故意不发工资的情况，你应该首先尝试与老板沟通并了解原因，同时准备好相关证据材料。如果沟通无果，你可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时要确保自己的心理健康和安全问题得到妥善关注。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。