结论前置：公司逼迫病假未休完的员工办理离职，这一行为很可能构成违法。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、病假权益的保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期，即病假。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。这是法律对员工健康权益的基本保障。
二、公司逼迫离职的违法性
违反病假规定：如果员工仍在医疗期内，且病假未休完，公司逼迫其办理离职，这明显违反了病假的相关规定。公司无权在医疗期内单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
侵犯员工权益：公司逼迫离职还可能侵犯员工的合法权益，如经济补偿金、医疗补助费等。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下有权获得经济补偿金或医疗补助费。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付相应的赔偿。
三、员工应对策略
保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、病假证明、劳动合同等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与公司协商：在发生纠纷时，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和精力。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果公司被认定违法解除劳动合同，将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
恢复劳动关系：在特定情况下，法院或劳动仲裁机构可能判决恢复劳动关系，即要求公司继续履行与员工的劳动合同。
总结与建议：公司逼迫病假未休完的员工办理离职是违法的。员工应了解自己的权益和应对策略，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。