结论：在强制加班的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的：强制加班可能违反了劳动合同中关于工作时间的约定，损害了劳动者的休息权益，因此可以视为未提供符合约定的劳动条件。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如果用人单位的规章制度中规定了不合理的加班制度，或者通过其他方式变相强迫劳动者加班，且这些行为违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依据此条款解除劳动合同。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：特别地，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时（这包括但不限于强制加班等极端情况），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、经济补偿的规定
劳动者因用人单位的过错（包括强制加班等）而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的：按一年计算；
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、加班工资报酬的规定
此外，对于用人单位安排的加班，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、维权途径与建议
面对强制加班的情况，劳动者可以选择以下维权途径：
- 与用人单位协商：尝试通过和解的方式解除劳动合同并争取应有的权益，如加班费、经济补偿等。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
- 向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：在实际操作中，劳动者应根据自身实际情况选择合适的维权途径。同时，为了确保自己的行动合法有效，劳动者在采取任何行动之前，最好先收集并保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。
最后，强制加班不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。