结论：二十多年前在职但有7个月没领工资的情况，能否要回工资取决于多个因素，包括诉讼时效、证据保留情况以及用人单位的当前状况等。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从权利被侵害之日起计算，超过三年未提起诉讼的，可能会丧失胜诉权。
特殊情况：
- 如果在这二十多年间，你曾向用人单位主张过权利（如要求支付工资、提起劳动仲裁或诉讼等），或者用人单位曾书面承诺支付工资，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
- 另外，如果存在不可抗力或其他正当理由导致你无法及时行使权利，诉讼时效也可能会中止，待中止原因消除后继续计算。
二十多年的情况：
- 考虑到已经过去了二十多年，如果没有上述特殊情况，那么从诉讼时效的角度来看，要回工资的难度会非常大，因为很可能已经超过了最长的诉讼时效保护期。
二、证据保留情况
关键证据：
- 要证明用人单位拖欠工资，你需要保留相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
证据的重要性：
- 证据是诉讼中的关键。如果没有足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，那么即使提起诉讼，也可能因为证据不足而败诉。
二十多年的挑战：
- 经过二十多年的时间，很多证据可能已经丢失或难以获取。这增加了要回工资的难度。
三、用人单位的当前状况
用人单位的存在：
- 如果用人单位仍然存在且经营正常，那么你可以尝试与其协商解决工资拖欠问题，或者通过法律途径追讨。
用人单位的注销或破产：
- 如果用人单位已经注销或破产，那么追讨工资的难度会更大。在这种情况下，你可能需要向清算组或破产管理人申报债权，但能否获得清偿取决于用人单位的资产状况和清偿顺序。
四、建议与行动
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于问题背景，以更贴合的方式表述）：
- 鉴于情况的复杂性和时间跨度之长，我建议你直接向我咨询，我们可以详细分析你的具体情况，包括你保留的证据、用人单位的当前状况等，以便给出更具体的建议。
尝试协商：
- 在咨询律师之前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
准备法律程序：
- 如果协商无果，且律师认为有胜诉的可能，那么你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来追讨工资。但请务必做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。
最后，二十多年前在职但有7个月没领工资的情况要回工资的难度非常大，但并非完全不可能。关键在于你能否提供足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及是否超过了诉讼时效。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。