针对您在单位调岗被退回原车间，但车间不给安排工作的情况，我首先明确结论：这可能涉及到单位内部管理问题以及劳动法的相关规定，您有权要求单位合理安排工作，并保障您的合法权益。以下从几个角度为您详细分析：

1. 单位调岗与退回原车间的合法性：

   • 单位在调岗时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑员工的技能、工作经验以及岗位需求等因素。如果调岗决定缺乏合理性或合法性，员工有权提出异议。
   • 若您被退回原车间，单位应当明确说明退回的原因，并确保这一决定不违反劳动合同或相关法律法规。如果退回决定不合理或违法，您有权要求单位撤销该决定。

2. 车间不给安排工作的法律责任：

   • 根据《劳动法》及相关规定，单位有义务为员工提供必要的工作条件，包括安排合适的工作岗位。如果车间不给您安排工作，这可能构成单位未履行其法定义务。
   • 在这种情况下，您有权要求单位立即安排工作，并保障您的工作权益。如果单位拒绝或拖延安排工作，您可能有权要求单位支付工资损失或寻求其他法律救济。

3. 您的应对策略：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退回原车间的原因，并表达您对车间不安排工作的关切。通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应当开始收集相关证据，如调岗通知、退回原车间的通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝安排工作或支付工资损失，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定未履行其法定义务，如未安排工作或支付工资损失，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付工资损失、赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果单位的违法行为严重且持续存在，您甚至有权考虑解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

建议您首先与单位进行积极沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取更进一步的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性，并确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。