结论：仲裁后公司是否可以要求实缴，需根据具体情况来判断，一般来说，若仲裁裁决未涉及实缴问题，公司通常不能直接要求实缴，但若存在特定情形，公司可能有权要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的内容与范围：

   • 仲裁裁决通常针对双方争议的具体事项作出决定。如果仲裁裁决中并未涉及公司的实缴义务，那么公司通常不能直接依据仲裁裁决要求员工或相关方进行实缴。
   • 仲裁裁决具有法律约束力，双方应遵守裁决内容。若裁决未提及实缴，公司需通过其他法律途径来主张其实缴权利。

2. 公司实缴义务的法律依据：

   • 公司的实缴义务通常来源于公司章程、合同或相关法律法规。如果公司认为某方未履行实缴义务，应首先审查相关法律依据，确定是否存在实缴的法定或约定要求。
   • 若存在实缴的法律依据，且该依据未被仲裁裁决所涵盖，公司可以考虑通过诉讼或其他法律手段来主张其实缴权利。

3. 仲裁后的法律救济途径：

   • 如果公司认为仲裁裁决存在错误或遗漏，且该错误或遗漏与实缴义务相关，公司可以在法定期限内申请撤销仲裁裁决或提起诉讼，以寻求法律救济。
   • 另外，如果公司发现新的证据或事实，证明某方确实存在未履行实缴义务的情况，且该情况未在仲裁过程中得到充分考虑，公司也可以考虑通过法律途径来主张权利。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在仲裁后要求实缴前，公司应仔细审查仲裁裁决、公司章程、合同以及相关法律法规，确保自身要求的合法性和合理性。
   • 公司应与相关方进行沟通协商，尝试通过友好方式解决实缴问题，以避免不必要的法律纠纷和成本。
   • 如果协商无果，公司应咨询专业律师，制定合适的法律策略，以维护自身合法权益。

建议：若公司面临仲裁后要求实缴的情况，建议首先审查仲裁裁决内容、公司章程、合同以及相关法律法规，确定是否存在实缴的法律依据。如有必要，可咨询专业律师，制定合适的法律策略来主张权利。同时，公司也应注重与相关方的沟通协商，以寻求友好解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。