针对您提出的问题“公司都实缴了，那员工仲裁还有用吗？法人会被追责吗？”我给出以下回答：

首先，公司实缴与否并不影响员工提起劳动仲裁的权利和效果。

1. 员工仲裁的权利：

   • 员工与公司之间因劳动关系产生的争议，如工资、福利、加班费等，员工均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 公司实缴注册资本是其履行法定义务的表现，但这并不影响员工在劳动关系中的权益保护。

2. 仲裁的效果：

   • 无论公司是否实缴，只要员工提出的仲裁请求符合法律规定，仲裁委员会都会依法进行审理。
   • 如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需要履行裁决，否则员工有权向法院申请强制执行。

其次，关于法人是否会被追责，这取决于具体情况。

1. 法人责任：

   • 如果公司在劳动关系中存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，且这些行为是由法人直接决策或参与的，那么法人有可能被追究相应的法律责任。
   • 但如果法人没有直接参与或决策这些违法行为，且公司能够证明其已经尽到了合理的注意和管理义务，那么法人可能不会被直接追责。

2. 追责方式：

   • 如果法人需要被追责，可能的方式包括行政处罚、民事赔偿、甚至刑事责任等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

综上所述：

• 公司实缴与否不影响员工提起劳动仲裁的权利和效果。
• 法人是否会被追责取决于公司在劳动关系中的具体行为和法人的参与程度。

如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。