在劳动仲裁过程中，发现公司实缴这一情况，其影响并非绝对地好或坏，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从公司财务状况角度看：

   • 正面影响：公司实缴意味着其有一定的资金实力和良好的财务状况，这在一定程度上能够保障员工的权益，比如工资、福利等按时足额发放。在劳动仲裁中，如果公司财务状况良好，可能更容易达成和解或调解，因为公司有更强的支付能力。
   • 负面影响：然而，实缴也可能让公司在面对劳动仲裁时更加“硬气”，不愿意轻易妥协，导致仲裁过程更加漫长和复杂。

2. 从员工权益保护角度看：

   • 正面影响：公司实缴为员工提供了更强的权益保障。如果仲裁结果支持员工，实缴的公司更有能力履行仲裁裁决，支付员工应得的赔偿或补偿。
   • 负面影响：但另一方面，如果公司实缴且对劳动仲裁结果不满，可能会选择通过法律途径进一步维权，如提起诉讼，这可能会延长员工获得最终权益的时间。

3. 从劳动仲裁程序角度看：

   • 无直接影响：公司是否实缴对劳动仲裁的程序本身没有直接影响。劳动仲裁的程序、规则和原则都是法定的，不会因为公司的财务状况而改变。

4. 从法律后果角度看：

   • 无直接关联：公司实缴与否并不直接决定劳动仲裁的结果。劳动仲裁的结果取决于双方的证据、事实以及法律的适用，与公司是否实缴没有直接关联。

综上所述，劳动仲裁中发现公司实缴这一情况，其影响是复杂且多面的。对于员工来说，既可能带来正面的权益保障，也可能面临公司更加“硬气”的应对态度。因此，在劳动仲裁中，员工应该更加关注自身的权益诉求、证据准备以及法律适用等方面，而不是过分纠结于公司是否实缴这一问题。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。