结论：若在劳动仲裁前一个月完成实缴，需根据实缴内容、仲裁请求及证据情况综合判断对仲裁的影响，具体如下：
若实缴内容与仲裁请求无关
若实缴的是与劳动争议无关的费用（如股东对公司的增资、其他非劳动报酬类款项），则该实缴行为通常不会直接影响劳动仲裁结果。劳动仲裁的核心是围绕劳动关系、工资、加班费、经济补偿等劳动权益展开，实缴行为若不涉及这些核心争议点，仲裁庭一般不会将其作为裁决依据。
若实缴内容与仲裁请求直接相关
- 工资或奖金实缴：若实缴的是拖欠的工资、奖金或提成，且实缴时间在仲裁申请前一个月内，需注意两点：
- 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若实缴行为发生在仲裁时效内，且能证明此前存在拖欠事实（如工资条、银行流水、欠薪证明等），则实缴不影响你主张此前拖欠部分的权利，但实缴后的部分不再属于争议范围。
- 证据效力：若用人单位在仲裁前补发工资，可能主张“已履行义务”，此时你需提供此前拖欠的证据（如欠薪通知、沟通记录等），以证明补发是针对此前拖欠的补偿，而非正常发放。
- 社保或公积金实缴：若实缴的是未缴纳的社保或公积金，需区分补缴主体和程序：
- 社保补缴：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，劳动仲裁一般不直接处理社保补缴请求（除非涉及社保待遇损失，如未缴社保导致无法享受医保报销）。若用人单位在仲裁前补缴社保，可能影响你主张“未缴社保导致损失”的请求，但不影响你主张其他劳动权益（如经济补偿）。
- 公积金补缴：公积金争议需向住房公积金管理中心投诉，劳动仲裁不受理公积金补缴请求。若用人单位在仲裁前补缴公积金，不影响你主张其他劳动权益。
若实缴行为涉嫌恶意规避仲裁
若用人单位在得知你申请仲裁后，突击实缴部分款项（如仅补发部分工资、象征性补缴社保），可能被认定为“恶意规避法律责任”。此时，你需在仲裁中提供证据（如沟通记录、证人证言等），证明用人单位此前存在持续拖欠或未缴行为，且实缴行为并非自愿履行义务，而是为了减少仲裁赔偿。仲裁庭可能根据实际情况，支持你主张此前全部拖欠金额或未缴导致的损失。
建议：
- 收集并整理所有与实缴相关的证据（如银行流水、补缴通知、沟通记录等），明确实缴时间、金额及用途；
- 根据仲裁请求，区分实缴行为是否影响核心争议点（如工资拖欠、社保未缴等）；
- 若实缴行为可能影响仲裁结果，在仲裁申请中明确说明此前拖欠或未缴的事实，并要求仲裁庭裁决用人单位支付此前全部应付款项（扣除已实缴部分）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体证据和仲裁请求，提供更详细的法律分析。