您好，关于您提出的“如果年假要离职的话年假要折算是按天算还是按月算”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职时年假的折算并不是简单地按月或按天来算的，而是根据您当年在本单位已过的日历天数与全年天数的比例，来折算您应休但未休的年假天数。这一折算方法主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定。
具体折算方法如下：
确定应休年假天数：
- 根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算应休未休年假天数：
- 使用公式：应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 举例来说，如果您全年应享年休假5天，于7月31日离职，且期间未休年假，那么已过日历天数为212天（1月1日至7月31日），代入公式计算：应休未休年休假天数 ≈（212÷365）×5 - 0 = 2.9天，取整数部分为2天。
未休年假工资支付标准：
- 对于未休的年假，用人单位需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
特殊情况处理：
- 如果用人单位当年已安排您年休假天数多于折算应休年休假天数，那么多出的天数不再扣回。
- 折算后不足1整天的部分，不支付相应工资报酬。
建议：
- 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认年假的折算和支付方式，确保双方有共同的理解。
- 同时，保留好与公司沟通记录、劳动合同、年假记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果对年假的折算和支付有争议或不清楚之处，可以及时咨询专业劳动法律顾问或律师，获取具体建议。
综上所述，离职时年假的折算是一个涉及法律法规、公司政策及劳动合同等多方面的复杂问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解年假的折算方法，并在离职时维护好自己的权益。