结论前置：第一年签了劳动合同，第二年未签时，劳动者是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断。若双方形成了事实劳动关系且用人单位超过一个月未续签书面合同，或用人单位选择不续签且未维持或提高原合同条件，劳动者有权要求赔偿。以下是具体分析：
一、事实劳动关系的认定与双倍工资赔偿
事实劳动关系的成立：
- 如果劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，且用人单位接受了这种工作状态，那么根据法律规定，视为双方就已到期的劳动合同继续履行，成立了事实劳动关系。
双倍工资赔偿的条件：
- 若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同（即第二年起满一个月的次日至满一年前一日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
二、无固定期限劳动合同的视定与解除赔偿
无固定期限劳动合同的视同签订：
- 如果第二年未签合同的状态持续满一年，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
违法解除的赔偿：
- 一旦被视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位若要解除劳动关系，必须符合法定条件并支付相应补偿，否则属于违法解除。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿的支付条件与标准（若用人单位选择不续签）
经济补偿的支付条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，并且没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在本单位工作的年数，月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、劳动者的维权途径
- 您要主张这些赔偿，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 之后可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果未续签劳动合同是由于您个人的重大错误或法定过错情形导致的，用人单位可能无需支付经济补偿。例如，如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总结与建议：在第一年签了劳动合同而第二年未签的情况下，您是否能获得赔偿取决于多种因素。如果满足赔偿条件，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。