员工雇佣工人费用吃回扣的行为，在法律和道德层面都是不可原谅的，且可能面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 职务侵占或贪污风险：

   • 如果员工利用职务之便，在雇佣工人的过程中吃回扣，将公司财产非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦定罪，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 若员工具有国家工作人员身份（如在国有企业、事业单位等），则可能构成贪污罪，同样会受到法律的严厉制裁。

2. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利。员工吃回扣的行为违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

3. 损害公司利益：

   • 吃回扣的行为直接损害了公司的经济利益，可能导致公司支付更高的雇佣费用，降低公司的竞争力。公司有权要求员工赔偿因此造成的损失，并可能通过法律途径追究其责任。

道德层面

1. 违背职业道德：

   • 作为员工，应当忠诚于公司，维护公司的利益。吃回扣的行为违背了这一职业道德要求，损害了公司的信任和声誉。

2. 破坏公平竞争：

   • 在雇佣工人的过程中吃回扣，可能破坏了市场的公平竞争环境。其他诚实守信的员工或公司可能因此处于不利地位，影响整个行业的健康发展。

实际建议

• 公司层面：公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工吃回扣的行为，应立即进行调查并依法处理，以维护公司的利益和声誉。
• 员工层面：作为员工，应当遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行职责。不要因一时的贪念而走上违法犯罪的道路，否则将面临严重的法律后果和道德谴责。

总结来说，员工雇佣工人费用吃回扣的行为在法律和道德层面都是不可原谅的。公司应加强管理，员工应遵守规定，共同维护一个公平、诚信的职场环境。如果你或你所在的公司遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。