结论：仅凭“同事工资都发了，就不发我的”这一情况，不能直接认定为恶意欠薪，但可能存在拖欠工资等违法行为，具体需结合实际情况判断。下面从不同角度为你详细分析：

从恶意欠薪的构成要件角度

恶意欠薪在法律上通常指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

仅知道同事工资都发了而自己没发，这并不足以证明用人单位存在恶意欠薪的主观故意。有可能存在一些客观原因导致你的工资暂时未发，比如财务核算时出现疏漏，将你的工资信息遗漏；或者你的工资计算方式较为复杂，需要更多时间进行核算等。但如果用人单位存在故意转移财产、老板逃匿等行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，那就很可能构成恶意欠薪。

从拖欠工资的角度

即使不构成恶意欠薪，用人单位不按时发放工资也可能属于拖欠工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位无正当理由超过约定时间未支付你工资，就属于拖欠工资。例如，你们公司规定每月 15 日发放上月工资，但到了 20 日还没有发放你的工资，且没有合理的解释，那么用人单位就存在拖欠工资的行为。

应对建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以主动与用人单位的财务部门或上级领导沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是由于疏漏或计算问题，及时沟通可以尽快解决工资发放问题。
2. 收集证据：在与用人单位沟通的同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录或录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。