结论：关于您被骂“滚”后离职并获赔16万的情况，首先需明确这16万赔偿的性质及合法性，再根据不同情况给出相应建议。

一、赔偿性质及合法性分析

1. 赔偿性质：

   • 若这16万是公司因违法解除劳动合同而支付的赔偿金，那么它通常包括经济补偿金的两倍（在违法解除的情况下）。经济补偿金根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。
   • 若这16万包含其他费用，如未休年假工资、加班费等，则需根据具体项目进行核实。

2. 合法性审查：

   • 您需要确认这16万赔偿是否已经通过劳动仲裁或法院判决确认。如果是，那么这份裁决或判决具有法律效力，公司应履行支付义务。
   • 如果尚未通过法律程序确认，您需要评估赔偿金额的合理性，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。

二、不同情况下的建议

1. 若赔偿已获法律确认：

   • 公司已支付：如果公司已经支付了16万赔偿，且您对此无异议，那么此事已了结，您无需再采取进一步行动。
   • 公司未支付：如果公司尚未支付，您可以依据劳动仲裁裁决或法院判决，向法院申请强制执行，要求公司履行支付义务。

2. 若赔偿未获法律确认：

   • 评估赔偿合理性：您需要仔细评估这16万赔偿是否合理。这包括考虑您的工作年限、月工资、公司违法解除劳动合同的具体情况等因素。
   • 协商或仲裁：
     • 如果您认为赔偿合理，可以尝试与公司协商，要求公司支付。
     • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知、与公司的沟通记录等。
• 及时行动：劳动争议有时效限制，您需要在规定的时效内提出仲裁或诉讼申请，以免丧失维权机会。
• 咨询专业意见：在处理劳动争议过程中，如果您对法律程序或赔偿计算等方面有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业意见。

四、赔偿金计算公式（若涉及经济补偿金部分）

经济补偿金通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。具体公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

在违法解除的情况下，赔偿金通常为经济补偿金的两倍，即：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

但请注意，这个公式只是大致估算，实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同。如果您需要更精确的计算，请提供您的具体工作年限和月工资等信息。

总之，关于您被骂“滚”后离职并获赔16万的情况，您需要根据赔偿的性质、合法性以及您的具体情况来采取相应行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。