结论：工作三年后离职，能否提起双倍赔偿金，这主要取决于离职的具体原因以及是否满足法律规定的双倍赔偿金条件。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、双倍赔偿金的法律基础
双倍赔偿金通常与用人单位的违法行为相关联，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为导致了劳动者的离职。在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，规定了应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。但这里的关键是“违法解除或终止劳动合同”，而非简单的“离职”。
二、离职原因与双倍赔偿金的关系
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者工作三年后，无正当理由违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这个经济补偿标准乘以二，即得到双倍赔偿金。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，且用人单位没有违法行为，那么劳动者通常无权要求双倍赔偿金。
- 但是，如果劳动者能证明用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），且这些违法行为是导致其离职的原因之一，那么劳动者可能有权要求部分赔偿或补偿，但不一定是双倍赔偿金。
协商一致离职：
- 如果劳动者和用人单位协商一致离职，且双方对离职后的经济补偿或赔偿没有争议，那么通常不会涉及双倍赔偿金的问题。
- 但是，如果协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者协商结果显失公平，劳动者可能有权要求重新协商或寻求法律救济。
三、特殊情况下的双倍赔偿金
- 在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，且这些违法行为持续存在并导致了劳动者的离职，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍赔偿金或其他形式的赔偿。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为自己有权要求双倍赔偿金，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、用人单位违法行为的证据等。
- 咨询专业律师：由于双倍赔偿金的计算和认定涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 劳动争议的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果你认为自己有权要求双倍赔偿金，请尽快采取行动。
- 保留好相关证据：在劳动争议中，证据是关键。请务必保留好所有与劳动争议相关的证据，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。