结论前置：劳动仲裁一审有证据是否会改判，需根据具体情况综合判断，主要取决于仲裁裁决在事实认定、法律适用及程序合法性等方面是否存在问题，以及新提供的证据是否具有关键性和影响力。
一、可能改判的情况
证据方面：
- 新证据的出现：若劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑或未能充分审查，而一审中当事人能提供新的、影响案件事实认定的关键证据，如新发现的聊天记录、工资支付记录、工作记录等，且这些证据在仲裁阶段未出现或无法提供，法院可能会因新证据而改变对事实的认定，从而改判。例如，员工主张加班费但仲裁时未能提供加班记录，一审时提供了新的加班打卡记录，这可能成为改判的关键。
- 证据采信不当：如果仲裁委对关键证据的采信存在明显错误，如错误地排除了某份关键证据，而一审法院对证据的认定与仲裁委不同，认为该证据应被采信，这也可能导致改判。
法律适用方面：
- 法律适用错误：若仲裁裁决在适用法律上存在明显错误，如对劳动法规中的加班工资计算条款解读错误，或错误地适用了不相关或已废止的法律法规，一审法院经审理认为理由成立时，会依据正确的法律规定进行改判。例如，仲裁委错误地适用了旧的加班工资计算标准，而一审法院根据最新的法律法规进行了纠正。
- 法律理解差异：对于某些法律条款的理解，如果仲裁委的理解不符合立法本意或最新的司法解释，一审法院也会根据正确的法律理解进行改判。这要求当事人对法律有深入的理解，并能准确阐述自己的观点。
程序方面：
- 程序违法：若仲裁庭违反法定程序，如未给予当事人充分的陈述和辩论机会、仲裁员存在回避情形而未回避、劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可能影响裁决的公正性。一审法院查明事实后，有可能因程序违法而改判。例如，仲裁员与一方当事人存在利害关系但未回避，导致裁决不公。
- 仲裁员违法行为：有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，法院也会改判。这是对仲裁员违法行为的严厉打击，也是保障当事人合法权益的重要措施。
二、维持原判的情况
若劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，且证据之间能够相互印证，没有破绽；仲裁庭适用法律、法规、规章正确；仲裁庭审序合法，没有违反法定程序；仲裁员也没有违法乱纪的情形；所作的裁决内容公平公正，一审法院通常会维持仲裁裁决。此外，对于一些常见的劳动纠纷类型，如果已经形成了相对稳定的裁判规则和先例，且仲裁裁决符合这些先例和裁判规则，一审法院也可能会倾向于维持原判，以保持司法的一致性和稳定性。
三、实际操作建议
在实际操作中，建议当事人：
- 注重收集和提供新证据：特别是那些能够直接证明案件事实的关键证据，如新的聊天记录、工资支付记录、工作记录等。这些证据可能成为改判的关键。
- 准确阐述法律适用异议：若对法律适用有异议，要准确阐述理由，并引用相关法律法规和司法解释来支持自己的观点。这有助于一审法院正确理解法律，并作出公正的裁决。
- 了解并熟悉仲裁和诉讼程序：确保自己的权益得到充分保障。例如，了解仲裁庭的组成、回避制度、举证责任等程序规定，以便在仲裁和诉讼过程中更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条。
综上所述，劳动仲裁一审有证据是否会改判，需根据具体案情来判断。当事人在提起诉讼前，应充分了解相关法律法规和程序规定，并准备充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。