在工伤案件中，受伤一方无力支付医疗费，确实可以先行起诉，但具体操作需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律途径的多样性：

   • 工伤保险基金先行支付：根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险，受伤职工也有权要求工伤保险基金先行支付医疗费。
   • 民事诉讼：若工伤保险基金无法及时支付或单位拒绝支付，受伤职工可以直接向法院提起民事诉讼，要求单位支付医疗费及其他相关费用。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律，判决单位承担相应的赔偿责任。

2. 起诉的时机与条件：

   • 工伤认定：在提起诉讼前，通常需要先进行工伤认定。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度的重要步骤。只有经过工伤认定，才能进一步确定赔偿金额和责任主体。
   • 证据收集：在起诉前，受伤职工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实、伤害程度以及单位应承担的责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，受伤职工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续维权的基础。
   • 咨询专业律师：在起诉前，受伤职工可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。律师可以提供专业的法律意见，帮助受伤职工制定合理的维权策略。
   • 考虑先行支付申请：如果单位未缴纳工伤保险或拒绝支付医疗费，受伤职工可以向社会保险行政部门申请先行支付。这将有助于缓解受伤职工的经济压力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果起诉成功：法院将判决单位支付医疗费及其他相关费用。如果单位不履行判决，受伤职工可以申请法院强制执行。
   • 如果起诉失败：这可能是由于证据不足或法律适用错误等原因导致的。在这种情况下，受伤职工可以上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到工伤案件且无力支付医疗费，建议首先尝试通过工伤保险基金先行支付来解决问题。
• 如果工伤保险基金无法及时支付或单位拒绝支付，请尽快咨询专业律师并准备相关证据，以便及时提起民事诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保每一步都符合法律程序，从而最大化地保护自己的合法权益。