公司行政通常需要通知节假日安排，但具体是否必须通知以及通知的形式和内容，可能因公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的要求而有所不同。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定节假日的安排和通知方式。这些规定可能包括节假日的具体日期、放假天数、调休安排以及通知员工的方式（如内部公告、电子邮件、短信等）。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，那么公司行政就有义务按照这些规定通知员工节假日的安排。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了节假日的安排和通知方式，那么公司行政同样需要按照劳动合同的约定来执行。
   • 例如，劳动合同可能规定公司需在节假日前一定天数内通知员工放假安排，或者规定通知的具体形式（如书面通知、电子邮件通知等）。

3. 相关法律法规的角度：

   • 虽然我国没有专门的法律法规明确规定公司必须通知员工节假日的安排，但《劳动法》等相关法律法规对员工的休息休假权利有明确规定。
   • 公司作为用人单位，有义务保障员工的休息休假权利，并合理安排员工的工作和休息时间。因此，从保障员工权益的角度出发，公司行政及时通知节假日安排是符合法律法规精神的。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，及时通知节假日安排有助于员工合理安排个人时间，如计划旅行、处理家庭事务等。
   • 同时，也有助于公司维护良好的劳动关系，减少因节假日安排不明确而引发的纠纷和误解。

建议：

• 公司行政应根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的要求，及时、准确地通知员工节假日的安排。
• 通知方式可以多样化，如通过内部公告、电子邮件、短信等方式进行，以确保员工能够及时收到通知。
• 如果公司对节假日安排有特殊规定或调整，也应及时与员工进行沟通，确保员工了解并同意相关安排。

如有任何关于节假日安排通知的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。