针对您提出的“差旅费不给报销怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，员工因公垫付的差旅费，用人单位是有责任及时报销的。这种垫付款项在员工和企业间形成了债权债务关系，企业应当履行其报销义务。
如果遇到差旅费不给报销的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保留相关凭证：
- 确保您保存了所有与差旅费相关的凭证，如票据、报销申请记录、内部审批流程截图等。这些凭证是您维权的重要依据。
与企业沟通：
- 尝试与企业财务部门或相关负责人进行沟通，了解报销延迟或拒绝的具体原因。有时候，可能是由于流程上的误解或遗漏导致的。
查阅企业财务制度：
- 仔细查阅企业的财务制度，特别是关于差旅费报销的部分。了解报销的标准、流程以及所需材料，确保您的报销申请符合企业规定。
寻求法律援助：
- 如果与企业沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，劳动者垫付的必要费用，用人单位应及时报销。您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
通过协商或调解解决：
- 在提起法律诉讼之前，您可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这通常是一种更快速、更经济的解决方式。您可以与企业协商一个合理的报销方案，或者寻求第三方调解机构的帮助。
提起法律诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
额外建议：
- 提高法律意识：作为员工，提高自己的法律意识是非常重要的。了解相关的法律法规和企业的财务制度，可以帮助您更好地维护自己的权益。
- 加强内部沟通：在日常工作中，加强与财务部门的沟通，及时了解报销流程和所需材料，可以避免很多不必要的麻烦。
- 保留书面记录：无论是与企业的沟通还是报销申请，都尽量保留书面记录。这样，在出现纠纷时，您就有更充分的证据来支持自己的主张。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。