结论：单位用经费给临时工补贴是否合法，需根据补贴的性质、发放依据以及是否符合相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
补贴性质与发放依据
- 合法补贴：如果单位发放的补贴是基于临时工的实际工作表现、工作时长、工作环境等因素，且符合单位内部的规章制度或劳动合同中的约定，同时不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种补贴是合法的。例如，单位根据临时工的工作业绩发放的绩效奖金，或者根据工作环境恶劣程度发放的津贴等。
- 非法补贴：如果单位发放的补贴没有合理的依据，或者违反了国家法律法规的强制性规定，如以补贴名义行贿、逃避税收等，那么这种补贴就是非法的。
法律法规的遵循
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，包括工资、奖金、津贴等。单位在发放补贴时，应确保补贴的发放不违反劳动法的相关规定，如不得低于最低工资标准，不得随意克扣或拖欠等。
- 税法规定：单位在发放补贴时，还需考虑税法的规定。如果补贴属于应税收入，单位应依法代扣代缴个人所得税。否则，可能面临税务处罚。
实际操作中的注意事项
- 规章制度：单位应建立健全的规章制度，明确补贴的发放标准、条件、程序等，以确保补贴的发放有章可循、有据可查。
- 劳动合同：单位在与临时工签订劳动合同时，应明确约定补贴的相关条款，包括补贴的种类、金额、发放方式等，以避免后续产生纠纷。
- 透明公开：单位在发放补贴时，应保持透明公开，确保临时工了解补贴的发放依据和标准，以增强其对单位的信任感和归属感。
法律建议：
- 单位在发放补贴前，应仔细审查补贴的性质、发放依据以及是否符合相关法律法规的规定，确保补贴的合法性和合规性。
- 如果单位对补贴的发放存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见和指导。
- 临时工在收到补贴时，也应了解补贴的性质和发放依据，如果发现单位存在违法发放补贴的行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位违法发放补贴，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果单位以补贴名义行贿或逃避税收等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
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