针对您持有听力残疾证却被公司安排到噪音岗位的情况，这确实是一个涉及职业健康与权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，避免其在原岗位继续接触职业病危害因素，从而导致健康进一步受损。

在您的情况下，既然您已经持有听力残疾证，这本身就表明您的听力已经受到了一定程度的损害。如果公司仍然安排您从事噪音岗位的工作，这很可能进一步加剧您的听力损伤，甚至可能引发更严重的职业病。因此，从法律和健康的角度来看，公司这样的安排是不合理的。

接下来，关于您是否可以拒绝公司的调岗安排，这主要取决于您与公司之间的劳动合同以及公司的具体规定。然而，从保护劳动者健康权益的角度出发，您有权拒绝从事可能对您健康造成进一步损害的工作。如果公司坚持要求您从事噪音岗位的工作，您可以向公司提出异议，并要求公司根据您的健康状况和职业病防治法的规定，为您安排一个更适合的工作岗位。

此外，如果公司拒绝调整您的工作岗位，或者您认为公司的安排违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁部门投诉处理。劳动仲裁部门将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规作出公正的裁决。

最后，我想强调的是，保护劳动者的健康权益是用人单位的法律责任，也是社会进步的体现。如果您在职业健康方面遇到任何问题或困扰，都应该积极维护自己的权益，寻求合法的解决途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。