关于您提出的“自动离职是否会影响工龄认定以及如何补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、自动离职对工龄认定的影响
根据我国现行的养老保险制度和相关政策，自动离职确实可能对工龄认定产生影响。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
然而，随着养老保险制度的改革，政策也有所调整。具体来说，对于自动离职人员，其连续工龄的计算通常以地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间为起始点。也就是说，从您开始个人缴纳养老保险费的时间起，之后的工龄是可以被认定的。
二、补救措施
如果您因为自动离职而面临工龄认定问题，以下是一些可能的补救措施：
了解当地政策：
- 首先，您需要了解当地关于自动离职后工龄认定的具体政策。不同地区可能有所不同，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。
补缴养老保险费：
- 如果您在自动离职后有一段时间没有缴纳养老保险费，您可以考虑补缴这段时间的费用。补缴后，这段时间的工龄可能会被认定，从而增加您的总缴费年限。但请注意，补缴政策可能因地区而异，且需要满足一定条件。
延长缴费年限：
- 如果您达到退休年龄时累计缴费年限不足15年，根据国家政策，您可以选择延长缴费至满15年。这样，您就可以满足领取基本养老金的条件。
转入城乡居民基本养老保险：
- 如果您延长缴费5年后仍不足15年，或者您不愿意继续延长缴费，您还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对工龄认定有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
三、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论您选择哪种补救措施，都建议您保留好与工龄认定相关的所有证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。
- 及时咨询与办理：由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且政策可能随时调整，因此建议您及时咨询当地相关部门并办理相关手续。
- 关注政策变化：养老保险制度在不断改革和完善中，您需要关注政策变化，以便及时调整自己的养老规划。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。