关于上班20天被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

一、若用人单位违法辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到你的情况：

• 你上班20天，即不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。
• 但由于用人单位是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

二、若用人单位合法辞退（但需注意，上班20天通常难以构成合法辞退的充分理由，除非存在严重违反规章制度等情形）

1. 若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者存在过错。

2. 若用人单位以劳动者不能胜任工作等为由辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），则可能构成违法辞退，需按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。不过，在上班20天的情况下，这种情形较为罕见，因为通常需要一定的时间来评估劳动者的工作能力。

三、关于工资的计算

在计算赔偿金或经济补偿时，工资的计算是一个关键问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算公式为：

• 月工资 = （前12个月工资总额 - 可能的非经常性收入，如年终奖等，若工作时间不足12个月则按实际工作时间计算）÷ 实际工作月数（若不足一月按实际天数折算，但此处为简化计算，我们直接按整月算，实际处理中可能需更精确计算）
• 由于你仅上班20天，若要精确计算，可按实际工作天数与当月应工作天数的比例来折算月工资，但通常在实际操作中，若双方无特别约定，可能会以你实际领取的工资（如试用期工资）作为计算基础。
• 赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为二倍，即一个月工资）

举例说明： 假设你试用期月工资为5000元，上班20天后被违法辞退，则用人单位应支付的赔偿金为5000元。

四、建议与提醒

1. 保留证据：务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
2. 协商解决：可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
3. 及时维权：若认为用人单位的行为违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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