退工单一般不可以自己打印，需由用人单位出具。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律性质与规定角度
   退工单是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，依法出具的书面证明文件。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明出具退工单是用人单位的法定义务，其格式和内容通常需符合当地劳动部门的要求，个人自行打印可能不符合规范，无法产生相应的法律效力。

2. 实际用途与认可度角度
   退工单在劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等场景中具有重要作用。新单位或社保部门等在审核时，会要求退工单由原用人单位出具并加盖公章，以确保其真实性和合法性。自己打印的退工单，由于缺乏用人单位的官方确认，很可能不被相关机构认可，从而影响劳动者后续权益的享受。

3. 特殊情况处理角度
   如果用人单位拒绝或拖延出具退工单，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位出具；或者申请劳动仲裁，要求用人单位履行出具退工单的义务。在这种情况下，劳动者也不应自行打印退工单，而应通过法律程序促使用人单位依法履行义务。