关于“月休二天是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及用人单位与劳动者之间的约定。

首先，从国家层面的劳动法规来看，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对于劳动者休息权的基本保障。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这一灵活性并不意味着可以无限制地减少劳动者的休息时间。

接下来，我们具体分析“月休二天”的情况。如果一个月按30天计算，月休二天意味着劳动者在一个月内只有2天的休息时间，这显然远低于每周至少休息一日的标准。在大多数情况下，这样的安排是不符合劳动法规的，因为它没有充分保障劳动者的休息权。

然而，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位由于工作性质或生产特点的限制，可能无法实行标准的工时制度。在这种情况下，如果用人单位已经按照国家有关规定，经过审批后实行了特殊工时制度，并且这种制度在保障劳动者健康、权益的前提下，对休息时间进行了合理调整，那么“月休二天”可能是合法的。但这种情况需要严格的审批和监管，以确保劳动者的权益不受侵害。

此外，我还想强调的是，即使存在特殊工时制度，用人单位也应该尽可能保障劳动者的休息权。长期缺乏休息可能导致劳动者身心健康受损，进而影响工作效率和生产力。因此，用人单位在安排工作时间时，应该充分考虑劳动者的实际情况和需求，合理确定休息时间。

综上所述，在大多数情况下，“月休二天”是不符合劳动法规的，因为它没有充分保障劳动者的休息权。如果用人单位确实需要实行特殊工时制度，应该按照国家有关规定进行审批，并确保劳动者的权益不受侵害。同时，劳动者也应该了解自己的权益，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。