关于企业员工父母丧事是否有假期的问题，结论是：这主要取决于所在地的具体规定以及企业的规章制度，国家层面并未对此作出统一明确规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家层面的法律规定：

   • 在我国，关于丧假的具体规定并非由某一部法律统一明确，而是散见于《劳动法》及各地的相关实施办法或条例中。原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，明确规定了职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以给予一至三天的婚丧假。但这一通知并未直接涉及员工配偶的父母（即岳父母或公婆）去世时是否享有丧假的问题。不过，从广义上理解，若企业出于人文关怀，将丧假范围扩大至岳父母或公婆，也并不违反法律规定。

2. 地方规定与企业制度：

   • 对于员工岳父母或公婆去世是否享有丧假，以及具体的丧假天数和待遇，通常由各省市自治区根据当地实际情况，参照上述《通知》的精神制定具体的细则或办法来执行。因此，不同地区可能存在差异。
   • 企业在制定丧假制度时，应遵循合理、公平、人性化的原则，既要考虑员工的实际需求，如料理丧事的时间、路程远近等，也要兼顾企业的正常运营。因此，实际操作中，丧假一般是由企业根据自身情况并结合员工的实际需求，通过内部规章制度来确定。这意味着，即使国家层面没有明确规定，企业也可以根据自身情况给予员工相应的丧假。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在企业实践中，通常会给予员工1-3天的丧假来处理直系亲属的丧事。如果员工需要前往外地，企业可能会根据路程远近等实际情况酌情给予额外的路程假。对于岳父母或公婆去世的情况，虽然法律没有明确规定，但许多企业出于人文关怀，也会给予相应的丧假。
   • 员工在申请丧假时，一般需要提供相关证明材料，如死亡证明、火化证明等，以证明丧事的真实性。企业会根据这些证明材料来审核并批准丧假申请。

4. 法律建议：

   • 如果你所在地区有相关规定且符合条件的员工申请休丧假，单位应予以批准，并保障员工休假期间的合法权益，如工资照常发放等。
   • 由于各地规定可能存在差异，建议你在申请丧假前先了解所在地的具体规定或咨询企业的人事部门。同时，也可以查看企业的规章制度或劳动合同中是否有关于丧假的具体规定。
   • 如果企业拒绝给予你应有的丧假权益，你可以先尝试与企业进行协商解决。协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，企业员工父母（这里主要指岳父母或公婆，因为直系父母国家已有相关规定）丧事是否有假期，并没有一个统一的答案。它取决于所在地的具体规定、企业的规章制度以及企业的实际操作做法。因此，在申请丧假前，建议你先了解清楚这些方面的信息，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。