离职后，您是有权透露自己的薪资情况的，但需注意相关法律和道德层面的考量。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律层面：
- 在我国，并没有明确的法律法规禁止离职员工透露自己的薪资信息。薪资属于个人隐私的一部分，但个人隐私的保护并不意味着完全不能公开或分享。只要您在透露薪资时没有违反与前雇主签订的保密协议（如果存在的话），那么您的行为就是合法的。
- 如果您与前雇主签订了保密协议，且该协议中明确规定了薪资信息的保密义务，那么您在离职后透露薪资就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。因此，在透露薪资前，请务必仔细审查您与前雇主签订的保密协议。
道德层面：
- 即使从法律角度来看，透露薪资是合法的，但从道德层面考虑，您也需要谨慎行事。薪资信息往往涉及到个人隐私和职场公平，过度公开或分享可能引发不必要的争议和误解。
- 在职场中，薪资差异是普遍存在的现象，但过度强调或公开薪资差异可能破坏团队和谐，影响同事关系。因此，在透露薪资时，请务必考虑可能产生的后果，并尽量保持低调和谨慎。
实际操作建议：
- 如果您决定透露自己的薪资情况，建议先与前雇主沟通，了解其对此的态度和立场。如果前雇主对此表示反对或担忧，您可以考虑尊重其意见，避免不必要的冲突。
- 在透露薪资时，尽量选择合适的场合和对象。避免在公开场合或无关人员面前透露薪资信息，以减少不必要的麻烦和误解。
- 如果您对薪资保密有疑虑或担忧，可以在与新雇主签订劳动合同时，明确约定薪资保密条款，以保护自己的隐私和权益。
总结来说，离职后透露薪资在法律上通常是允许的，但需注意保密协议和道德层面的考量。在做出决定前，请务必权衡利弊，并谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。