结论前置：公司解聘员工时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：此条款进一步细化了工资支付的时间要求，规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

特殊情况下的处理：

• 在极少数情况下，如果因特殊原因（如财务流程、银行转账时间等）无法立即支付工资，用人单位应与劳动者协商确定一个具体的支付日期，并确保在该日期前完成支付。但这一特殊情况并不改变工资应一次性结清的基本原则，且用人单位需承担因延迟支付可能带来的法律风险。

未按时支付的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定及时结清工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金等处罚。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

实际操作建议：

1. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。

2. 积极沟通：在离职前，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认工资结算的具体时间和方式。这有助于减少因信息不对称而产生的纠纷。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结与提醒：

公司解聘员工时，必须严格按照法律规定及时清算并一次性付清工资。这是用人单位的法律义务，也是维护劳动者合法权益的重要保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己。如果您在工资结算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。