关于公司解聘工资结算流程，以下是一个详细的解答：
结论前置：公司解聘员工时，必须按照法定程序，在解除或终止劳动合同之时，一次性全额结算员工的工资总额，包括基本工资、加班工资、津贴补贴等，并依法支付经济补偿金（如适用）。
一、工资结算的核心原则
按实际出勤结算：工资应计算至离职当日（含法定节假日或休息日），若员工在结算周期内未完整出勤，需按比例支付。
经济补偿金（如适用）：
代通知金（如适用）：单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、工资结算的具体内容
应付工资：包括基本工资、绩效奖金、加班费等已确认的收入。
扣除项：仅限法定项目（如个税、社保个人部分、法院判决扣款等），不得克扣其他费用。
未结款项：如报销款、业务提成等，需在离职时一次性结清。
未休年假补偿：员工离职时还有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、结算流程与时间要求
办理离职手续：员工完成工作交接后，单位应在离职当天或约定的合理期限内完成工资结算。
支付方式：通过银行转账或现金支付，并提供工资条明细。
时间限制：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次性付清工资。部分地区（如深圳）明确要求在离职后3个工作日内支付。
四、争议处理与维权途径
协商解决：与单位沟通，要求提供工资计算依据（如考勤记录、绩效评分表）。
劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
法律救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
五、实际案例说明
假设某员工月薪为6000元，工作3年零4个月后被合法解雇，且其月工资未高于当地职工月平均工资的三倍。那么，其经济补偿金为8000 × 3.5 = 28000元（按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算）。若该员工还有5天未休年假，则其未休年假补偿为（6000 ÷ 21.75）× 5 × 300% ≈ 4138元。
综上所述，公司解聘员工时，必须严格按照法定程序进行工资结算和经济补偿。如遇纠纷，建议员工通过法律途径维护自己的合法权益。