抑郁症医疗期满后辞退是否合法，并非绝对，而是需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，抑郁症患者在医疗期内享有特殊的保护。医疗期的具体时长依据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得以患有抑郁症为由直接解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若患者能从事原工作：医疗期满后，如果抑郁症患者能够继续从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同，不得辞退。
   • 若患者不能从事原工作：如果抑郁症患者医疗期满后因病情影响无法从事原工作，用人单位需先为其另行安排工作。若患者仍不能胜任新工作，用人单位在符合法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 病情与工作表现的综合考量：

   • 病情的严重程度直接影响患者的工作能力。轻度抑郁可能对工作影响较小，而重度抑郁则可能导致无法胜任工作。
   • 工作表现也是评估员工能否继续留任的重要因素。即使患有抑郁症，若患者工作绩效良好，按时完成任务，通常不会被辞退。

4. 特殊情况的处理：

   • 严重违反规章制度：若抑郁症患者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担证明员工确实严重违反规章制度的举证责任。
   • 工伤认定：若抑郁症患者能够证明其病情是由工作原因导致的，如工作压力过大、职场歧视等，并依据《工伤保险条例》被认定为工伤，则用人单位不仅不能随意辞退患者，还需承担相应的工伤赔偿责任。

建议与指导：

• 对于抑郁症患者：应积极治疗，努力保持工作状态，同时了解自身权益，必要时寻求法律帮助。与用人单位沟通，争取理解和支持，共同寻找合适的解决方案。
• 对于用人单位：应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，避免因病情而直接辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。

综上所述，抑郁症医疗期满后辞退是否合法，需综合考虑医疗期、工作能力、是否存在过错行为以及是否构成工伤等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。