当公司搬迁至外地，而您因不愿前往选择离职时，关于赔偿问题，这通常涉及到劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。以下是我为您详细解析的赔偿相关情况：

一、赔偿的适用条件

1. 客观情况重大变化：公司搬迁至外地，特别是跨市或造成您劳动合同履行困难（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，即构成“客观情况发生重大变化”。

2. 协商解除劳动合同：若公司与您在搬迁问题上能够协商一致，并决定解除劳动合同，那么公司需要支付您相应的经济补偿。

二、赔偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每工作满一年，公司应支付您一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，公司应支付您半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、特殊情况与注意事项

1. 搬迁性质的判断：并非所有搬迁都构成“客观情况发生重大变化”。例如，同城近距离的搬迁可能不会对您的劳动合同履行造成实质性影响，而跨市或远距离的搬迁则更可能被视为重大变化。

2. 公司责任与措施：

   • 在解除劳动合同前，公司应提前三十日以书面形式通知您，或者选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
   • 如果公司采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等）来减轻搬迁对您的影响，且这些措施确实确保了劳动合同能够按原约定继续履行，那么您主动辞职的情况下，可能不符合法定支付经济补偿的条件。

四、维权途径

若公司未按规定支付经济补偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、案例说明

假设您在某公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。若该公司因搬迁外地与您解除劳动合同，且符合上述经济补偿条件，那么公司应支付给您4个月的经济补偿，即4×10000=40000元。

总结与建议：

为避免劳动争议的发生，建议您在公司搬迁前与公司进行充分沟通协商，尽量达成变更协议。同时，您也应明确搬迁的性质和影响，以及相应的经济补偿标准和程序。如果公司未按规定支付经济补偿，您应积极采取上述维权途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等）至关重要。如有必要，寻求专业律师的法律建议也是明智之举。