针对您提出的“公司不调薪怎么办”的问题，这虽然与“公司调动工作岗位后不给工资”在具体情境上有所不同，但两者都涉及到劳动者权益的维护，因此可以借鉴一些相似的处理思路和步骤。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调薪的法律依据
首先，您需要明确的是，调薪（无论是升薪还是降薪）通常不是公司单方面的决定，而是需要基于劳动合同的约定、公司的薪酬制度以及相关法律法规来进行。如果公司未经您同意擅自降薪，或者长期未按照约定进行调薪，这可能违反了劳动合同的约定和相关法律法规。
二、与公司进行沟通
直接沟通：
- 您可以首先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解公司不调薪的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的期望和诉求，同时询问公司是否有调薪的计划或政策。
书面函件：
- 如果直接沟通没有取得满意的结果，您可以考虑发送书面函件（如邮件或信件）给公司，明确表达您对调薪的期望，并询问公司对此的看法和计划。
- 保留好发送记录，以备后续需要。
三、收集证据
在沟通过程中或之后，您需要开始收集相关证据，以支持您的诉求。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及工资待遇等基本条款。
- 工资条或银行工资流水：反映您过去的工资发放情况，以及是否有过调薪的记录。
- 公司薪酬制度或政策文件：如果公司有明确的薪酬制度或政策，您可以收集这些文件来了解调薪的标准和流程。
- 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，涉及调薪的讨论、承诺等内容。
四、寻求内部或外部帮助
内部申诉：
- 如果公司设有内部申诉机制，您可以按照机制规定的流程进行申诉，表达您对调薪的诉求。
劳动监察部门投诉：
- 如果内部申诉没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备相关材料（如身份证、劳动合同、证据等）并填写投诉表格，详细阐述投诉事项。
- 等待劳动监察部门的调查核实和处理结果。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
五、总结与建议
在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的主张。如果可能的话，您可以与其他同事交流，了解他们是否也面临类似的问题，并考虑联合起来共同维护权益。
最后，我想强调的是，调薪是劳动者权益的一部分，您有权要求公司按照劳动合同的约定和相关法律法规进行调薪。如果公司拒绝或长期未进行调薪，您应该积极采取措施来维护自己的权益。