要求试工三天是否合理，需从法律和实际操作两个角度来分析：
从法律角度来看：
- 试用期与试工期的区别：首先，需要明确的是，法律上通常提及的是“试用期”，而非“试工期”。试用期是劳动合同期限的一部分，其长短受法律严格限制，且必须包含在劳动合同期限内。而“试工期”并非法律术语，可能是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而自行设定的一个期间。
- 试用期的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短应与劳动合同期限相适应。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。因此，如果这“试工三天”被视为试用期的一部分，且劳动合同期限符合上述规定，那么从试用期时长的角度看，这样的约定是合法的。但关键在于，这三天必须明确为试用期，并且包含在劳动合同期限内。
- 工资支付：无论试工期还是试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果试工三天期间劳动者提供了劳动，用人单位应支付这三天工资。
从实际操作角度来看：
- 用人单位的考察需求：用人单位设置试工期或试用期，通常是为了考察劳动者的工作能力、态度等是否适合岗位需求。三天的时间虽然短暂，但对于一些基础岗位或简单工作来说，可能足以让用人单位对劳动者有一个初步的了解。
- 劳动者的权益保护：对于劳动者来说，试工期或试用期虽然短暂，但也是其劳动权益的一部分。劳动者有权了解试工期的具体安排、工资支付情况等，并在试工期结束后根据表现获得合理的评价或反馈。如果用人单位以试工期为由不支付工资或随意辞退劳动者，则可能侵犯劳动者的合法权益。
建议与注意事项：
- 明确约定：无论是试工期还是试用期，用人单位和劳动者都应在劳动合同中明确约定相关条款，包括试工/试用期的时长、工资支付情况、考察标准等，以避免后续纠纷。
- 依法维权：如果劳动者在试工期或试用期内遇到用人单位不支付工资、随意辞退等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，要求试工三天本身并不直接违反法律规定，但关键在于这三天是否被明确为试用期的一部分、是否包含在劳动合同期限内以及用人单位是否支付了相应的劳动报酬。如果用人单位能够确保这些方面符合法律规定，那么试工三天是合理的。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并依法维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。